年中，公司要送员工福利，可是私下大家都不以为意，觉得还不如放一天假呢......
原来公司的福利，每次都是请大家在楼下打打兵乓球，每逢节庆送点电影票、购物优惠券，这么抠门的公司，难怪留不住人才。
难道就没有一家公司能给到员工满意的福利吗？
当然有，往下看。
具体分析：
1.美国mattermark公司的首席运营官给新爸爸新妈妈们12周的带薪育儿假。
2.国内一家互联网公司，为员工给父母尽孝，企业每年在父母生日时，代为送蛋糕、送健康体检。
3.同样，一家国内创业型小公司，为刚毕业的应届生协助安排租房，同时提供租房津贴。
4.上海一家互联网旅游公司，在办公区划出午休室给员工提供休息场所。
还有比如有公司组织上千人参加dota大赛、集体婚礼以及各种大型庆典活动，还有不鼓励员工加班，每天催着员工在五点下班的公司，看完这些让人嫉妒到不行的福利，真是叫人内心五味杂陈......
这些员工福利好在哪里？
对于员工来说：
固定的工资和福利会给员工保障。它会让员工感觉很踏实。
员工并非机器，福利给人以尊重，体现其价值。
对于公司来说：
利用福利，吸引且留住人才，助力公司发展。
通过给予福利，来激励员工做好手里的工作。
福利促进增强团队合作精神。
员工福利要考虑的四个维度：
hr：员工需求、公司成本 老板：福利的效益 供应商：长期合作考量 员工：解决现实需求
员工福利需要考虑的两个梯度：
“人无我有 人有我优” 要做到区别对待，保障公平，体现“能者多得”的原则
公司要制定启动一项福利，会涉及很多问题，自然需要企业多多费心，要注意金钱不一定是最好的福利。真切地做好细节，用心送福利，从尊重员工开始，也会收到不错的效果。
伯马遇
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